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乡镇干部个人工作总结|乡镇武装部工作总结 乡镇武装部长工作总结(三篇)

来源:申论指导 时间:2018-12-13 点击:

【testren.com--申论指导】

换届以来,镇武装部在县武装部和镇党委、人大、政府的有力领导,、支持下,严格遵守武装工作各项规章制度,结合本镇实际情况,坚持以党的“十七大”精神和新时期军事战略方针为指导,下面是www.39394.com烟花美文网小编整理的乡镇武装部工作总结 乡镇武装部长工作总结(三篇),供大家参考!

  乡镇武装部工作总结 乡镇武装部长工作总结(三篇)

  乡镇武装部工作总结 乡镇武装部长工作总结一

  换届以来,镇武装部在县武装部和镇党委、人大、政府的有力领导,、支持下,严格遵守武装工作各项规章制度,结合本镇实际情况,坚持以党的“十七大”精神和新时期军事战略方针为指导,克难奋进,高质量地完成各项工作。树立武装与常规工作双赢目标,努力打造现总结如下:

  一、严格党管武装各项制度,认真做好各项工作的贯彻落实。 党管武装是我党我军一贯坚持的优良传统,更是一项维护国家长治久安的重要原则。为切实做好各项工作,人武部注重做请示汇报工作,凡人武系统有重要工作,都会及时向党委、政府及时报告。对于那些需要党委、政府投入大量经费或拍板的重大工作,提请党委会专门开会加以讨论,不断增强武装工作在乡镇工作中的地位和作用,确保武装工作的制度落实。

  二、规范队伍建设,确保队伍“召之即来、来之能战”。 国防后备力量是国防力量体系的重要组成部分,其作用突出体现于战争的预备性。为此,后备力量的政治和军事素质就显得尤为重要。镇人武部非常重视自身建设,积极参加上级军事机关的各类专武干部集训。今年x月份,镇武装部挑选两名基干民兵参加了县武装部组织的民兵军事训练工作。

  三、认真做好民兵整组工作、扎实整顿民兵队伍 。

  在年初民兵组织整顿工作中,我们认真领会整组工作精神,

  严格执行整组工作要求,对全镇基干民兵的年龄、整治面貌、文化程度等具体情况做了一次全面的调研,调研后发现,基干民兵组织中超龄、文化程度低的现象较为普遍,长期不在位的情况较为突出。针对基干民兵组织中存在的问题,我们及时将已不符合条件的队员转出队伍,把文化程度高、有一技之长、能够在位的优秀年轻民兵转入基干民兵队伍,出入转队率严格控制在20%,即保证了基干民兵队伍的稳定性,又为其注入了新鲜血液。整组后,整个基干民兵队伍朝气蓬勃,充满战斗力,能够满足新时期战备勤务的要求。通过整组,我镇现有民兵总数3124人,其中基干民兵100人,普通民兵3024人。民兵建制为1个营16个连和1个应急分队,一个铁路运输分队。

  四、征兵工作

  一是成立征兵工作领导小组。为了把今年的征兵工作落到实处,我们成立了由镇长王道成同志任组长、武装部长任副组长,武装部、派出所、卫生、文教、共青团、妇联等部门的人员任组员的征兵工作领导小组。并成立了专门的征兵工作办公室,武装部长任办公室主任。

  二是认真搞好思想发动。为充分调动广大适龄青年报名参军的积极性,向部队输送优秀的兵员,圆满完成今冬的征兵任务,我们在时间紧、任务重的情况下,武装部长、专武干部亲自下基层,逐村逐户进行走访,认真调查兵源,搞好

  思想发动,做好宣传工作。为了扩大宣传影响,在各村街道的显著位置悬挂固定横幅和张贴宣传标语,对适龄青年进行兵役法规的教育,引导适龄青年明确兵役法规的有关规定,认清自身担负的法律义务,认清法规的严肃性和约束力,自觉做到知法、懂法、守法,积极报名参军,履行宪法赋予的兵役义务和神圣职责。经过广泛的思想动员,全乡适龄青年踊跃报名、积极应征。

  三是严格把关、确保兵员质量。首先,严格政审程序。我们继续坚持村、乡两级政审和区域横向联审制度,特别是加强横向联审。对于人户分离、长期外出和户口变动不到一年青年的政审,我们入乡入户,逐人逐事进行核实,摸清底数,确保不让一个政治上有问题、有疑点的青年和坏分子混入部队。其次,把好“三个关口”。一是初检初审目测关。我们对报名应征人员进行严格的初检初审,发现身体上有纹身、刺字的、被判过徒刑、拘役、管制或依法被剥夺政治权利的人员,坚决给予退回各村、不得通过;二是推荐送检关。我们在初审的基础上,坚持择优选送的原则,把表现好、各方面比较优秀的适龄青年确定为上站体检人员。三是上站验证关。在到区武装部验证前,我们对优秀适龄青年进行验证,逐个查验身份证、户口本和毕业证,对其中不符合要求的适龄青年退回各村。经过努力,我们XX镇今年入伍新兵10人。其中2名大专生,8名高中生,高质量地完成了县征办

  赋予我们镇的任务。

  五、存在的不足

  1、专武干部、民兵干部业务素质有待进一步提高。

  2、因财政体制原因,镇村两级财力有限,基层武装硬件建设还存在不足。

  3、武装资料管理还不完全科学规范。

  六、20xx年工作打算

  1、加强对专武干部和民兵干部管理,加强学习与培训,不断提高业务素质和政治素质。

  2、进一步发挥民兵预备役的主力军和生力军作用,为建设和谐XX、魅力XX做出积极贡献。

  3、争取县人武部、镇党委、政府的支持,进一步巩固和提高部、家、室建设水平。

  4、认真落实基层武装工作“五项职责”、“七项制度”,建立武装工作长效机制。

  总之,新的一年将认真贯彻中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作意见》,按照县人武部指示精神,努力开创XX武装工作的新局面。

  XX镇武装部

  20xx年x月27

  乡镇武装部工作总结 乡镇武装部长工作总结二

  城西街办20xx年武装工作总结

  20xx年,街办武装部在区武装部和街办党工委、办事处

  的有力领导,、支持下,严格遵守武装工作各项规章制度,结合本街办实际情况,坚持以党的“十八大”精神和新时期军事战略方针为指导,克难奋进,高质量地完成各项工作。树立武装与常规工作双赢目标,努力打造现总结如下:

  一、严格党管武装各项制度,认真做好各项工作的贯彻

  落实。

  党管武装是我党我军一贯坚持的优良传统,更是一项维

  护国家长治久安的重要原则。为切实做好各项工作,人武部注重做请示汇报工作,凡人武系统有重要工作,都会及时向党工委、办事处及时报告。对于那些需要党工委、办事处投入大量经费或拍板的重大工作,提请党委会专门开会加以讨论,不断增强武装工作在街办工作中的地位和作用,确保武装工作的制度落实。

  二、规范队伍建设,确保队伍“召之即来、来之能战”。 国防后备力量是国防力量体系的重要组成部分,其作用突出体现于战争的预备性。为此,后备力量的政治和军事素质就显得尤为重要。街办人武部非常重视自身建设,积极参加上级军事机关的各类专武干部集训。

  三、认真做好民兵整组工作、扎实整顿民兵队伍 。

  在年初民兵组织整顿工作中,我们认真领会整组工作精

  神,严格执行整组工作要求,对全街办基干民兵的年龄、整治面貌、文化程度等具体情况做了一次全面的调研,调研后发现,基干民兵组织中超龄、文化程度低的现象较为普遍,长期不在位的情况较为突出。针对基干民兵组织中存在的问题,我们及时将已不符合条件的队员转出队伍,把文化程度高、有一技之长、能够在位的优秀年轻民兵转入基干民兵队伍,出入转队率严格控制在20%,即保证了基干民兵队伍的稳定性,又为其注入了新鲜血液。整组后,整个基干民兵队伍朝气蓬勃,充满战斗力,能够满足新时期战备勤务的要求。

  四、征兵工作

  一是成立征兵工作领导小组。为了把今年的征兵工作落到实处,我们成立了由街办主任黄伟同志任组长、武装部长李求敏任副组长,武装部、派出所、卫生、文教、共青团、妇联等部门的人员任组员的征兵工作领导小组。并成立了专门的征兵工作办公室,武装部长任办公室主任。

  二是认真搞好思想发动。为充分调动广大适龄青年报名参军的积极性,向部队输送优秀的兵员,圆满完成今冬的征兵任务,我们在时间紧、任务重的情况下,武装部长、专武干部亲自下基层,逐村逐户进行走访,认真调查兵源,搞好思想发动,做好宣传工作。为了扩大宣传影响,在各村街道的显著位置悬挂固定横幅和张贴宣传标语,对适龄青年进行兵役法规的教育,引导适龄青年明确兵役法规的有关规定,

  认清自身担负的法律义务,认清法规的严肃性和约束力,自觉做到知法、懂法、守法,积极报名参军,履行宪法赋予的兵役义务和神圣职责。经过广泛的思想动员,全乡适龄青年踊跃报名、积极应征。

  三是严格把关、确保兵员质量。首先,严格政审程序。我们继续坚持村、办两级政审和区域横向联审制度,特别是加强横向联审。其次,把好“三个关口”。一是初检初审目测关。我们对报名应征人员进行严格的初检初审,发现身体上有纹身、刺字的、被判过徒刑、拘役、管制或依法被剥夺政治权利的人员,坚决给予退回各村、不得通过;二是推荐送检关。我们在初审的基础上,坚持择优选送的原则,把表现好、各方面比较优秀的适龄青年确定为上站体检人员。三是上站验证关。在到区武装部验证前,我们对优秀适龄青年进行验证,逐个查验身份证、户口本和毕业证,对其中不符合要求的适龄青年退回各村。经过努力,我们城西街办今年入伍新兵5人,高质量地完成了区征办赋予我们街办的任务。

  五、存在的不足

  1、专武干部、民兵干部业务素质有待进一步提高。

  2、因财政体制原因,街办村两级财力有限,基层武装硬件建设还存在不足。

  3、武装资料管理还不完全科学规范。

  六、20xx年工作打算

  1、加强对专武干部和民兵干部管理,加强学习与培训,不断提高业务素质和政治素质。

  2、进一步发挥民兵预备役的主力军和生力军作用,为建设和谐城西做出积极贡献。

  3、认真落实基层武装工作“五项职责”、“七项制度”,建立武装工作长效机制。

  总之,新的一年将认真贯彻中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作意见》,按照区人武部指示精神,努力开创城西武装工作的新局面。

  城西街办武装部

  20xx年x月27

  乡镇武装部工作总结 乡镇武装部长工作总结三

  一年以来,在镇党委、政府和上级军事机关领导下,镇人武部根据xx镇人武部工作安排计划,结合本镇实际情况,坚持以党的“xx大”精神和新时期军事战略方针为指导,与时俱进,开拓创新,高质量地完成了各项民兵预备役工作,着重做了以下几个方面工作:

  一、严格党管武装各项制度,认真做好各项工作的贯彻落实。

  党管武装是我党我军一贯坚持的优良传统,更是一项维护国家长治久安的重要原则。为切实做好各项工作,人武部注重做请示汇报工作,凡人武系统有重要工作,都会及时向党委、政府及时报告。对于那些需要党委、政府投入大量经费或拍板的重大工作,提请党委会专门开会加以讨论,不断增强武装工作在乡镇工作中的地位和作用,确保武装工作的制度落实。

  二、规范队伍建设,确保队伍“召之即来、来之能战”。

  国防后备力量是国防力量体系的重要组成部分,其作用突出体现于战争的预备性。为此,后备力量的政治和军事素质就显得尤为重要。镇人武部非常重视自身建设,积极参加上级军事机关的各类专武干部集训。今年4月8日,镇武装部挑选两名基干民兵参加了市武装部组织的“民兵军事三项”竞赛工作,在民兵训练基地射击场进行了投弹和射击考核;4月13日---4月15日,镇武装部组织了24名民兵干部和森林防火分队在民兵训练基地参加森林防火分队集训,通过理论学习、军事基础训练、防火知识学习训练及防火演练,进一步提高了我镇森林防火成员的素质和应急能力。

  三、认真做好民兵整组工作、扎实整顿民兵队伍 。在年初民兵组织整顿工作中,我们认真领会整组工作精神,严格执行整组工作要求,对全镇基干民兵的年龄、整治面貌、文化程度等具体情况做了一次全面的调研,调研后发现,基干民兵组织中超龄、文化程度低的现象较为普遍,长期不在位的情况较为突出。针对基干民兵组织中存在的问题,我们及时将已不符合条件的队员转出队伍,把文化程度高、有一技之长、能够在位的优秀年轻民兵转入基干民兵队伍,出入转队率严格控制在20%,即保证了基干民兵队伍的稳定性,又为其注入了新鲜血液。整组后,整个基干民兵队伍朝气蓬勃,充满战斗力,能够满足新时期战备勤务的要求。通过整组,我镇现有民兵总数2485人,其中基干民兵248人,普通民兵2237人。民兵建制为1个营17个连和2个应急分队,其中基干民兵1个连、6个排、18个班;民兵伪装分队建有一个排和5个班共计57人;八二迫击炮分队建有一个排和6个班共计60人;普通民兵16个连,2426人,114个排。退伍军人预备役109人。

  四、参与参建和维稳,强化镇民兵应急分队,充分发挥民兵“突击队”作用。

  镇人武部注重加强对各村民兵连长进行政治教育,业务学习和培训;提高了他们的素质和应付处置突发事件的能力。今年3月,为迎接省县域经济工作会议召开,镇武装部组织了34名民兵干部和民兵在木店工业园商业街进行了环境整治和清理,较好地保证了现场环境的干净、整洁。今年6月,宜昌市“三运会”在当阳举行,为确保开幕式顺利进行,镇武装部组织了20名民兵,配合公安干警,维护外围秩序,较好地完成了安保工作。

  五、依法征兵,高质量完成征兵任务。

  在社会主义市场经济的环境下,针对新政策、新情况、新问题,在依法征兵的前提下,做到早发动、早宣传,在思想发动和宣传教育上下细功,扎实做好征兵的平时准备工作,在切实摸清底数上下功夫,在改进依法征兵的工作方法和政策措施上下硬功。镇人武部严格执行规定,严把“体检关、年龄关、学历关、走访关、政审关”,细致全面地进行政审和走访,真实地掌握各个应征青年的具体情况。加强对应征青年家长的宣传教育工作,确保了廉洁征兵工作落实。今年,镇人武部共为部队输送了16名高素质兵员,其中政治条件兵两名,普通兵14名,圆满完成了上级交予的征兵任务。

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