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教师的绩效工资如何发放_教师绩效工资发放办法

来源:专业 时间:2019-08-02 点击:

【testren.com--专业】

教师一词有两重含义,既指一种社会角色,又指这一角色的承担者。 广义的教师是泛指传授知识、经验的人,狭义的教师是指受过专门教育和训练的人,并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。(履行教育教学的专业人员。承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素质的使命——来源于《中华人民共和国教师法》)下面是www.zzxu.cn小学作文网小编整理的教师绩效工资发放办法,供大家参考!

  教师绩效工资发放办法

  一、 考勤(20分)

  1、病假1天-1分,事假1天-2分,旷职1天-4分,迟到早退不足1节课1次-0.1分,1节课及以上按事假计算。

  2、大病住院扣分减半。需出示县级及以上医院证明和药费清单。

  3、病假超过1个月自己聘代课教师。

  4、全年病事假累计够2个月不再享受奖励性绩效工资。

  5、婚假一周(指本人结婚含六日),直系亲属丧假3天(指父母、子女、配偶)。

  6、此项累计扣分,扣完为止。

  二、 职业道德(10分)

  1、体罚变相体罚学生,家长找到学校的1次-1分。

  2、学校布置的工作推诿拖延,拒不执行的1次-1分。

  3、不顾全大局、团结协作,搬弄是非,对同事或领导冷嘲热讽,损害教师形象和学校声誉的1次-3分。

  三、 教学常规(20分)

  1、上课:不按时到教室的1次-1分,擅自离岗、脱岗(接打电话)1次-1分。

  2、作业批改:A、不全批全改、无批语、无日期、无记录1次-1分;

  B、作业批改及时每月8次,作文每学期8次,少1次-0.5分。

  4、学期初制定各种计划,月考、期末写出试卷分析,不按时按要求完成的1次-1分。

  5、政治、业务笔记:每学期各20篇,少1篇-0.5分。

  6、读书活动:每学期读书10本,摘抄书中好的词句篇章并注上书名10篇。少1篇-0.5分。

  7、听课记录:教师每学期20节,少1次-0.5分。

  8、无课教师干与教学无关的事,发现1次-1分。

  四、 教学效果(30分)

  1、从总额中提出以下款项用于教学效果奖励:

  A、升格奖,生1格奖10元,100元封顶。

  B、名次奖,第1名奖100元,第2名奖80元,第三名奖50元。

  C、以上两项累计。

  2、考试第1名得30分,本人得分=本人成绩/第一名成绩*30,两个科目及以上取平均数。

  五、 工作量(10分)

  达到标准工作量得10分。

  六、 奖励分(10分)

  1、教师参加上级比赛获镇一等奖加2分,二等奖1.5分,三等奖1分,每高一个级别增1分。

  2、教师经验被上级采用推广,镇级加2分,每高一个级别增1分。

  3、上级布置的论文获奖,藁城市级一等奖加1.5分,二等奖1分,三等奖0.5分,每高一个级别增1分。

  4、教师辅导学生参加上级征文、演讲、小制作、书法绘画,镇级一等奖加1分,二等奖0.8分,三等奖0.5分,每高一个级别增1分。

  5、教师辅导文艺汇演 镇级一等奖加3分,二等奖2分,三等奖1分,每高一个级别增2分。

  6、学校临时布置的工作,参加一次加1分。

  此项累计加分,第一名为10分,本人得分=本人得分/第一名得分*10

  七、教师值班期间不在岗1次-5分,此项分值从教师最终考核得分中扣除。

  八、全校教师奖励性绩效工资总额-班主任津贴-副班主任津贴-学校管理人员津贴-教学效果奖,剩余部分/全体教师总分*本人得分=本人奖励性绩效工资数。

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